Mapowanie źródeł kandydatów
Mapowanie źródeł kandydatów/ek to strategiczny proces, który pozwala Ci odkryć, skąd mogą pochodzić talenty dla Twojej organizacji. W ramach realizacji projektu może się okazać, że istnieją doskonałe metody dotarcia do kandydatów/ek, o których jeszcze nie wiesz, albo że inwestujesz czas i pieniądze w kanały, które nie przynoszą oczekiwanych rezultatów.
Dzięki mapowaniu poznasz pełen obraz swoich kanałów rekrutacyjnych i dowiesz się, gdzie warto skierować swoje wysiłki, aby osiągnąć najlepsze efekty. Zdobędziesz zarówno perspektywę tego, jak wiele jest źródeł kandydatów/ek, jak również rekomendacje dotyczące tego, które z nich mogą być najbardziej skuteczne.
Mapowanie źródeł kandydatów/ek jest szczególnie cenne dla:
- Firm dynamicznie rozwijających się, które muszą szybko i skutecznie pozyskiwać nowych pracowników, by nadążyć za rosnącymi potrzebami.
- Organizacji z wysoką rotacją pracowników, które chcą zredukować odsetek odejść i zatrudniać osoby lepiej dopasowane do zespołu.
- Przedsiębiorstw wchodzących na nowe rynki, gdzie nieznajomość lokalnych źródeł rekrutacyjnych może stanowić barierę w pozyskiwaniu talentów.
- Firm rekrutujących na specjalistyczne stanowiska i w ramach niszowych kompetencji, gdzie kandydaci są trudni do znalezienia, a konkurencja o ich uwagę i zainteresowanie jest duża.
- Organizacji z ograniczonym budżetem na rekrutację, które chcą efektywniej alokować swoje zasoby i zmaksymalizować zwrot z inwestycji.
Dzięki mapowaniu źródeł kandydatów/ek możesz:
- Skrócić czas rekrutacji:
Zidentyfikujesz najbardziej efektywne źródła, co przyspieszy cały proces. - Zredukować koszty:
Skoncentrujesz swoje działania na kanałach, które przynoszą najlepsze rezultaty, eliminując te, które generują zbędne koszty. - Zwiększyć jakość zatrudnienia:
Zatrudnisz osoby idealnie dopasowane do kultury organizacyjnej i wymagań stanowiska. - Zbudować solidną bazę talentów (tzw. talent pool):
Przygotujesz się na przyszłe potrzeby, zabezpieczając firmę przed brakami kadrowymi. - Obniżyć rotację pracowników:
Lepsze dopasowanie kandydatów przełoży się na większą stabilność i wydajność twojego zespołu.
Aby zobaczyć, jak mapowanie źródeł kandydatów/ek może wpłynąć na efektowność działań rekrutacyjnych w Twojej firmie, przygotowałam wzór raportu, który pokazuje, jak wygląda efekt końcowy takiego projektu – raport w takiej formie dostarczyłam dla jednego z klientów, firmy AniCura.
Skorzystaj z bezpłatnej konsultacji.
Skontaktuj się ze mną, aby dowiedzieć się więcej w zakresie wsparcia Ciebie i Twojej organizacji w identyfikowaniu i ocenie źródeł kandydatów/ek.
Administratorem Twoich danych osobowych jest Marta Pigla prowadząca działalność gospodarczą Growth Care, ul. Staszica 29, 64-330 Opalenica. Szczegóły związane z przetwarzaniem danych osobowych znajdziesz w polityce prywatności.
Ta strona jest chroniona przez reCAPTCHA oraz obowiązują polityka prywatności i Warunki korzystania z usług Google.