Przed jakimi wyzwaniami stoją organizacje, które chcą być bardziej inkluzywne? Jakie rozwiązanie komunikacyjne jest złotym środkiem, jeśli chcemy zapewnić komfort kandydat(k)om z niepełnosprawnościami i… sobie?
Na te i inne odpowiedzi znajdziecie odpowiedź w najnowszym wydaniu Magazynu Kompas NGO wydawanemu przez Fundację Pro NGO.
Na stronach 31-33 znajdziecie artykuł o rekrutacji i zatrudnieniu osób z niepełnosprawnościami, który przygotowałyśmy z Agatą Robińska z Fundacji TAKpełnosprawni. W artykule znajdziecie m.in.:
- Opis wyzwań stojących przed pracodawcami w zakresie zatrudnienia osób z niepełnisprawnościami
- Rekomendacje komunikacyjne i projektowe, które pomogą Ci przygotować Twoją organizację do inkluzywnej rekrutacji i tworzenia środowiska, w którym każdy może się rozwijać.
Magazyn Kompas NGO można bezpłatnie pobrać tutaj.
Ten numer obfituje w inspirujące treści, głównie z obszaru CSR, ESG, HR i wolontariatu. Przeczytałam całość od deski do deski i jestem pod absolutnym wrażeniem tego, jak Marta Schabikowska i Grzegorz Ludwin z Fundacji Pro NGO rozwijają Magazyn!
Dla mnie szczególnie ciekawe były dwa artykuły:
- „Wprowadzenie czasu wolontariackiego w firmie”, autorstwa Aleksandry Tomaszewskiej. Ewidencja czasu oraz odpowiedzialność pracodawcy za pracownika w czasie realizacji działań pomocowych to zawsze spore wyzwanie. Ola podpowiada, jak krok po kroku przejść przez proces wygospodarowania dla pracowników czasu na wolontariat.
- Napisany przez Ewę Bednarczyk artykuł pt. „Przywództwo regeneracyjne w zarządzaniu projektami: nowa kompetencja przyszłości”. Przyznam, że po raz pierwszy spotkałam się z modelem przywództwa regeneracyjnego jednak bardzo mnie to zaintrygowało, szczególnie, że bierze pod uwagę 3 poziomy działania: osobisty, organizacyjny i ekologiczny.
Przyjemnej lektury!
